为切实抓好人社系统行风建设常态长效机制落实，强化制度执行力，提升人社工作质效，5月7日，市人力资源社会保障局组织召开了2020年第一季度行风建设检视整改工作专题会，通报了2019年群众满意度测评情况，围绕服务群众、服务企业、服务高质量发展和高效能治理等工作，自我检视反思，研究整改措施，推进整改落实，持续提升群众获得感幸福感和满意度。在家局领导班子成员、机关各科室、各直属单位负责人参加会议。

用“显微镜”透视问题，做到查摆无“盲区”。各科室（单位）紧紧围绕疫情防控、脱贫攻坚、复工复产、工业经济发展、“两城”建设、“三区联动”发展、“一枢纽五高地”建设和融入成渝双城经济圈发展等中心工作，全方位、多角度查摆人社公共服务中存在的问题和短板。坚持刀刃向内、自我解剖，查摆出思想认识不够深、服务意识不够强、政策水平不够高、业务经办不够熟、工作落实不到位、督查督办不够严、政策宣传不够广、制度机制不健全等8个方面30余项问题和不足，制定了40余条整改措施，做到了检视问题不留死角，整改措施务实管用。

拿“反光镜”检视反思，做到整改不“跑偏”。对照2019年全市39个市级部门（单位）服务企业、服务群众工作满意度测评通报情况和省人社厅2019年度系统行风建设暗访调研及群众满意度测评通报问题，深入分析、深刻检视了人社公共服务在宣传解释法律法规、执行法律法规和政策、政务公开、指导帮助民营企业提升管理水平、办事效率、服务态度等方面存在的差距，各科室（单位）对标对表，主动认领，对号入座，找准了行风建设努力方向。

练“真功夫”锤炼本领，做到学习不“掉线”。各科室（单位）要充分依托全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，积极组织、督促干部职工在线学习和在线答题，练真功夫，真练功夫，切实提升政策法规和业务办理工作水平，培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”；要组织开展好“日日学、周周练、月月比、季季考”活动，形成人人争做“日日学之星”“周周练达人”“月月比强人”“季季考牛人”的浓厚学习氛围，使学政策、钻业务、强技能、优服务蔚然成风。全局干部职工要坚持登录“学习强国”APP学习平台，加强政治理论学习，不断提升综合素质和能力。

    强“执行力”提升质效，做到落实不“打折”。要严格执行局领导周轮流带班、季度检视整改、半年交叉明察暗访、联系服务企业和定期通报处置等行风建设常态长效制度，强化制度执行力，保障制度生命力。要在推进业务工作过程中抓实行风建设，加大总结提炼力度，将好的工作做法和工作经验转化为工作制度，并将之固化下来，不断健全务实管用的制度体系。要强化制度意识，把执行制度和制定制度统一起来，严格执行制度，自觉尊崇制度，坚决维护制度，做到执行不走样、落实不打折。