11月20日，市人力资源社会保障局组织召开了主题教育检视整改工作推进会，针对主题教育调查研究、服务群众、服务企业、助推“两城”建设及对照党章党规查找出的问题，研究制定整改措施。局领导班子成员、各县（区）人力资源社会保障局、直属各单位和机关各科室负责人共40余人参加会议。

会上，通报了“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，全市人社系统围绕改善民生、服务企业发展、服务中心大局所做的工作及取得的阶段性成效。各县（区）人力资源社会保障局紧密结合人社公共服务体系建设、“看得懂、算得清、好办事”活动、服务企业、服务群众存在的问题提出了解决措施和工作建议。市级相关科室（单位）紧紧围绕“对照党章党规找差距”“服务群众和企业”“助推‘两城’建设”3张责任清单进行了深入讨论，完善了整改措施。陈建新局长对做好服务群众、服务企业、服务经济社会发展检视问题整改和近期人社重点工作提出了明确要求。

陈建新局长强调，一是正视问题差距，增强责任感使命感。检视问题整改是主题教育的重要环节，是检验主题教育成效的直接体现，是人社部门服务民生的使命担当。各部门（单位）要提高政治站位，正视问题，找准差距，切实增强服务群众、服务企业、服务发展的责任感使命感紧迫感。二是完善整改措施，持续加大整改力度。各部门（单位）要对照3张责任清单，进一步修改完善整改工作措施，增强可执行性和可操作性。要动真碰硬，持续用力，一项一项抓整改，一件一件抓落实。要盯住问题不放，做到问题不解决不销帐，解决不彻底不放手，群众不认可不罢休。要在服务能力、服务方式、服务手段上得到新提升，以有效举措回应群众和企业对人社工作的新期待和新要求。三是找准人社定位，服务中心谋划大局。保障和改善民生、助推经济社会发展是人社部门职能的精准定位，是人社人的初心和使命。全市人社系统干部职工要增强政治意识和大局意识，在服务群众上倾情，在服务企业上倾力，在服务发展上倾心。四是加强队伍建设，激发干事创业活力。要通过公开招考、公开考调、公开选调、直接考核招聘等多种渠道，有目标、有计划引进急需、紧缺、后备人才，吸纳新鲜血液，构建合理干部梯队，不断优化干部队伍结构。建立干部轮岗交流制度，多岗位锻炼干部，提升干部综合能力，健全完善干部激励机制，支持和保护干部干事创业积极性。五是紧盯目标任务，共谋人社事业发展。各部门（单位）要抓紧抓实抓好岁末年初各项工作，确保完成全年目标任务，提前谋划明年工作。要抓紧查漏补缺，增添工作举措，确保城镇居民增收、根治农民工欠薪两项省级目标任务圆满完成。要扎实抓好职业技能培训工作，加快出台《攀枝花市职业技能提升行动实施方案》，用好用活职业技能培训资金，确保技能培训工作实效。要全力抓好农民工服务保障工作，尽快成立农民工服务中心，统筹实施根治欠薪冬季攻坚行动计划，保障农民工工资支付。要积极向上汇报争取，力争获得更多的项目、政策、资金支持，促进我市人社事业创新发展、跨越发展和高质量发展。