一、政策背景

　　一是就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。通过就业见习，可以缓解高校毕业生等青年毕业焦虑心理，增强社会适应性，积累相关工作经验，提升理论实践能力，进而提升就业竞争力‌，对青年人长期的职业规划和成长有所裨益。

　　二是规范就业见习管理，有效促进高校毕业生等青年就业。根据《四川省人力资源和社会保障厅等10部门关于印发〈四川省省级就业见习基地申报认定和考核管理暂行办法〉的通知》（川人社规〔2023〕2号）《高校毕业生就业见习基地管理规范》（DB51/T1953－2015）等有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

　　二、主要内容

　　《攀枝花市就业见习管理办法（试行）》全文共三十四条。

　　第一条为制定的目的和依据，第二、第三条定义就业见习、就业见习基地。

　　第四至第六条为组织管理与职责，明确人力资源社会保障部门、公共就业服务机构、就业见习基地承担的工作职责。

　　第七至第十五条为就业见习基地的认定与管理，明确就业见习基地认定原则、认定条件、认定所需资料、认定程序、认定有效期、延续认定程序、取消见习基地资格情形等内容。

　　第十六至二十七条为见习岗位的募集与见习人员管理，明确就业见习岗位的募集原则、见习岗位的收集发布、见习人员招募、见习人员的权益、见习协议解除等内容。

　　第二十八至三十三条为见习补贴管理，明确见习补贴标准、使用方向、申报所需资料、申报程序等内容。

　　第三十四条为附则，明确施行有效期、政策解释单位等内容。

　　三、文件有效期

　　《攀枝花市就业见习管理办法（试行）》自2024年10月12日起施行，有效期2年。

政策文件：经典老虎机 关于印发《攀枝花市就业见习管理办法（试行）》的通知