截至2022年9月，已填报监测数据86期，持续监测企业80家。现将2022年3季度的监测情况报告如下:  

一、监测形势

（一）园区企业数量保持稳定，用工人数小幅降低。

3季度，持续监测企业80家，较2季度减少1家。提供岗位数14478个，减少403个，减幅2.71%。其中在职员工人数14405人，占99.50%，减少391人，减幅2.91%。缺工人数73人，占0.50%。 

（二）园区用工普遍减少，整体用工需求降低。

6个园区提供岗位总数减少。其中南山循环经济发展区岗位减少最多，减幅最大，本期减少岗位188个，减幅10.80%。白马工业园区其次，本期提供岗位总数减少107个，减幅1.67%。缺工人数从2022年1月末的272人，降低到9月末73人，降低199人，降幅73.16%。

（三）预计四季度岗位总数呈减少趋势。

根据预测分析，2022年4季度提供岗位总数减少179个，减幅1.23%，在职员工数减少316人，减幅2.20%。企业用工呈减少趋势。

二、企业监测数据呈现的特点

（一）全年园区企业用工人数出现增长。

9月底，全市监测的6个工业园区79家企业在职职工14405人，较年初增加801人，增长5.89%（详见图2）。在全市“项目攻坚突破年”的有力推动下，全市重大项目陆续开工，园区用工人数呈增长趋势。

（二）园区在职员工较高薪酬人数占比上涨。

从薪酬待遇来看，园区企业薪酬待遇普遍提升。2022年1-9月，1000-2000元人员占比从7.47%提高到7.78%，提高了0.31个百分点；2000-3000元占比从20.99%降低到16.93%，降低了4.05个百分点；3000元以上占比从69.58%提高到75.29%，提高了5.71个百分点。

（三）园区监测企业用工情况波动较大。

2021年1季度以来，园区监测企业用工波动较大，其中最大增幅出现于2022年1季度至2022年2季度，增幅达9.18%；最大减幅出现于2021年4季度至2022年1季度，减幅达5.33%。 

三、监测基本情况

（一）总体情况。

6个工业园区的80家企业提供岗位数14478个，其中在职员工人数14405人，占99.50%；缺工人数73人，占0.50%。提供岗位总数中一线工人12293个，占84.91%，管理人员2185个，占15.09%。

3季度，提供岗位总数环比减少403个，减幅2.71%，其中一线工人减少318人，减幅2.53%；管理人员减少73人，减幅3.25%；在职员工减少319人，减幅2.64%。

（二）在职员工情况。

3季度末，14796名在职员工中女性3368名，占23.38%。

从人员类别上看，3季度末一线工人12234人，占84.93%，环比减少318人，减幅2.53%；管理人员2171人，占15.07%，环比减少73人，减幅3.25%。

从年龄结构来看，3季度末20岁以下49人，占0.33%，环比减少7人，减幅12.50%。20-30岁2137人，占14.77%，环比减少49人，减幅2.24%，30-40岁4220人，占29.30%，环比减少260人，减幅5.80%，40岁以上7999人，占54.57%，环比减少75人，减幅0.93%。

从薪酬待遇来看，3季度末1000-2000元1121人，占7.78%，环比减少85人，减幅7.05%，2000-3000元2439人，占16.93%，环比增加77人，增幅3.26%，3000元以上10845人，占75.29%，环比减少383人，减幅3.41%。

（三）缺工人数情况。

3季度末，10家企业需新招聘73人，与去年同期相比。缺工企业减少7家，缺工人数减少166人。缺工人数中，女性23人，占31.51%。从人员类别来看需要一线工人59人，占80.82%，管理人员14人，占19.18%。

从文化程度来看需要初中及以下20人，占27.40%，高中36人，占49.32%，大学及以上17人，占23.29%。

从技能水平来看需要高级技能及以上2人，占2.74%；中级技能19人，占26.03%，初级技能22人，占30.14%，无需技能30人，占41.10%。