3月11日，全市人力资源和社会保障工作会议顺利召开。会议传达学习了全国全省人力资源和社会保障工作会议精神，通报了2023年度工作表现突出集体，总结了2023年工作，部署了2024年工作。

　　会议指出，2023年全市人社工作坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实市委、市政府总体发展战略，圆满完成了各项目标，全市就业形势更加稳定，社会保障更加有力，人才支撑更加坚强，劳动关系更加和谐，公共服务更加暖心，为建设产业兴、城市美、万家和的幸福美好攀枝花贡献了人社力量。

　　会议强调，今年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区出成效出经验的突破之年，也是市委确定的“大抓落实年”。全市人社系统要在稳就业、强保障、聚英才、护和谐、促共富、优服务上狠下功夫，主动作为、争创一流。一是坚定不移深化党风建设，引领共富工作。把加强党的建设体现到人社工作全过程，切实抓好政治建设、组织建设、行风建设，持续发力做好“温暖人社·五心服务”品牌创建，引领人社共同富裕工作，推动“消底、提低、扩中”行动深入开展。二是全面强化实施就业优先战略，打牢共富根基。要以争创全国公共就业创业服务示范城市为抓手，深入实施就业服务质量提升工程；建立就业结果导向的考核机制，提升就业工作质量；健全终身职业技能培训制度，提高技能培训针对性有效性；立足人的全面发展畅通就业增收渠道，积极构建共富型就业模式。三是构建橄榄型收入分配结构有效机制，兜牢共富底线。充分发挥社会保险制度二次分配作用，构建多层次社保体系；深入实施全民参保计划，全面做好困难群体代缴工作；强化企业工资分配宏观调控，适时调整最低工资标准，发布年度企业工资指导线，完善事业单位收入分配制度。四是激发人才创新创造活力，做强共富支撑。要深入实施“人才兴攀”战略，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，拓展产业人才职业发展空间，促进高技能人才倍增；改造升级攀西人力资源服务产业园，加强区域人力资源交流合作，培育发展人力资源服务业。五是维护劳动关系和谐稳定，净化共富生态。要深化劳动关系基层治理，扎实推进和谐劳动关系建设；大力实施“安薪工程”，保持根治欠薪高压态势，保障劳动者权益；加强仲裁智能化建设、基层调解组织建设，推动劳动人事争议多元化解。六是提升服务意识和服务能力，增强共富底色。围绕城乡融合发展，擦亮“温暖人社·阳光服务”品牌，不断增强人社服务的温度和便捷度，提升群众满意度；持续深化综合柜员制、社银一体化等改革，实施公共服务标准化三年行动，提升服务质量，增进群众幸福感。