一、6月话务情况

（一）业务处理情况。

2024年6月实际工作日19日，按来电形式划分：人工接听量2767个（其中非人社范围164个），较上月降低9.36%，日均145个；外呼24个；话务总量共计2791个；放弃量68个。

6月人工服务接通率：计算公式：{人工接听总量/(人工接听总量+放弃量)}*100%，人工服务接通率计算：   {2767/2767+68)}*100%，本月人工服务接通率97.60%。

（二）人工话务分析。

（注：因市民当次来电咨询内容可能涉及多项人社服务问题类型，导致话务系统会自动重复统计，故人工服务问题类型总量略高于当月人工接听量）

分析:本月工作日为19天，人工服务接听量较上月降低286个。咨询范围主要集中为：（1）养老保险缴费、电子社保卡申领，社会保险业务话务量较上月减少261个；按咨询内容统计：养老保险1797个，医疗保险1个，失业保险90个，社会保障卡466个，工伤保险24个；（2）非人社业务话务量较上月减少27个；（3）养老金发放、养老保险待遇资格认证渠道等退休待遇相关问题较上月增加11个；（4）失业金领取、社保补贴等就业失业业务较上月减少14个；（5）工伤保险缴费、工伤待遇等工伤职业病话务量较上月减少2个；（6）最低工资标准等劳动保护话务量与增加7个；（7）年休、产假等福利待遇话务量较上月减少0个；（8）工资发放、拖欠工资等工资话务量较上月减少4个；（9）职称认定话务量较上月增加4个；（10）企事业话务量较上月减少1个。

（三）暂存工单回复。

2024年6月，全月共回复暂存工单1个。（暂存工单为非人社坐席工作时间，12345坐席接到群众电话无法答复的问题，采取暂存工单的方式，待人社坐席工作时间再对工单进行主动呼出答复）

（四）热点问题汇总。

1.灵活就业人员缴纳职工养老保险后，如果中途中断一段时间后再缴纳，退休缴费年限怎么算？

答：养老保险的累计缴费年限都是累计计算。

2.个人灵活就业人员女性好多岁可以办理退休？

答：个体参保人员：女年满50周岁。与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，以个体参保人员身份接续缴纳职工基本养老保险费的实际缴费年限，应满2年及以上年限。

3.基本养老保险待遇领取资格认证方法？

答：可以通过“四川人社”、“电子社保卡”APP或“攀枝花智慧人社”微信号自助认证，也可以持有效身份证件到省内任一社保经办机构或乡镇（街道）、社区便民服务中心进行现场认证；高龄、病残、行动不便人员，可联系社区工作人员提供上门认证服务。

4.无法应用手机认证（行动不便）人员临时认证方法？

答：本人、身份证、当天报纸（可看到年月日）同框照相，将相片发至QQ:2250247372或邮箱：2250247372@qq.com。

二、智能客服6月工作情况

（一）会话情况。会话总量1089人次，平均每天会话量26人次/天。

（二）会话来源。微信公众号1058人次，占比97.15%；门户网站31人次，占比2.85%。

（三）机器应答情况。机器应答次数1038人次，使用人对机器满意度97.11%。

（四）接入人工服务情况。接入人工服务13人次，每人耗时3分钟，满意度100%。

（五）收集反馈情况。收到意见数0条，已回复0条。

三、话务接听工作分析

6月12333人工服务接通率为97.60%，较上月有所提高，完成人社部接通率达到80%，达到省大数据中心95%的要求，分析接通率有所上升原因是：端午节假期放假，话务量有所减少。

四、经典老虎机

    （一）6月中旬开通失业金发放情况查询业务。

    （二）6月13日收到群众表扬信一封。

    （三）6月21日下午，组织科室全体工作人员对1-5月工作进行工作总结。

    （四）6月28日上午组织工作人员参加攀枝花市人社大讲堂。

五、2024年7月份工作计划

（一）做好日常话务工作。

做好话务接听、外呼、暂存工单回复、话务统计等日常工作，提高话务接通率，确保接通率达到80%，争取达到省级对12345政务服务热线接通率95%的要求。

    （二）提高服务质量。

加强咨询人员业务及服务培训，提升业务素质和服务水平，切实做好12333人力资源和社会保障服务工作，为全市参保群众提供更温馨、暖心的咨询服务，提高群众满意度。

（三）做好录音分析学习、政策学习工作。

坚持每周五下午开展录音分析学习，热点难点政策文件学习工作；坚持做好邀请全局业务骨干对咨询人员进行政策培训工作。

（四）做好温暖人社行风整改工作。

根据信息中心温暖人社行风建设群众满意度测评整改及重点工作推进清单内容，根据整改措施，拟定工作步骤，扎实做好整改工作。

    （五）参加人社练兵比武活动。

根据《关于组织开展2024年度全省人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知》要求，组织全体工作人员每日依托“练兵比武”小程序进行答题，并抽调业务骨干参加练兵比武选拔赛。