当事人在劳动合同中没有约定合同期限的情形应当如何处理？

观点一：凡是没有约定期限的劳动合同，均违反了《劳动合同法》第十七条第一款第三项的规定，可以认定劳动合同为无效合同。

观点二：用人单位在劳动合同签订过程中始终处于主导地位，从保护劳动者角度来看，当双方在合同中没有约定合同期限的，应当参照无固定期限劳动者同来处理相应的权利义务关系，比较符合劳动合同法的立法精神。因此，但凡用人单位在劳动合同中不约定期限的，应视为合同没有固定期限，按照无固定期限合同处理。

指引：遇到该情形应当区分情况考虑。因为没有合同履行期限发生争议时，如果已经符合《劳动合同法》第十四条有关无固定期限劳动合同的订立条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当视为无固定期限劳动合同。如果不符合无固定期限劳动合同的订立条件，则不能视为无固定期限劳动合同，而应视为固定期限劳动合同，期限为自用工之日起。同时，应当责令双方协商补签劳动合同期限。协商不成的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法向劳动者支付经济补偿。