补签或倒签劳动合同，用人单位是否支付两倍工资？

观点一：虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以覆盖，劳动者也并未因此而遭受到经济损失，合同已经补签，立法目的达到。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。

观点二：倒签或补签劳动合同违反《劳动合同法》的行为，应当依法支付两倍工资。

指引：关于补签或者倒签劳动合同是否向劳动者支付两倍工资的问题，应分别对待。“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的强制性规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应支付双倍工资。而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避两倍工资的借口，故“倒签劳动合同”应支付两倍工资。